Világítás és emberközpontú tervezés
A mai munkarendszerek feladatorientáltak. A modern világításnak és a tereknek, ahol feladatainkat végezzük, meg kell felelniük az igényeinknek, és cselekvésre kell ösztönözniük minket.
A munkavállalói elvárások változnak – néha koncentrációt és energiát követelnek, de gyakran nyugalmat vagy inspirációt is.
Az emberközpontú tervezés lényege, hogy a belső tereket az emberekhez igazítsuk, és nem fordítva.
Kulcsfontosságú tényező az irodai világítás, amelynek színe, intenzitása és mennyisége tükrözze a természetes fény tulajdonságait – azt a fajtát, amely optimalizálja az emberi látást.
Honnan ered az emberközpontú tervezés koncepciója?
Az emberközpontú tervezés az emberekre összpontosít, figyelembe véve az igényeiket, elvárásaikat, lehetőségeiket, félelmeiket és korlátaikat.
Donald Norman, az elmélet megalapítója az 1980-as években, egy olyan folyamatot javasolt, amely a projekt végtermékét visszajuttatja a felhasználóhoz, biztosítva annak hibátlan működését.
Az emberközpontú tervezés hívta életre az Emberközpontú Világítás (HCL) projektet, amelyet az Európai Bizottság indított 2013 és 2016 között, hogy bővítse a modern világítással kapcsolatos ismereteket, és támogassa a terület technológiai fejlődésére összpontosító gyakorlatokat. Ezen tevékenységek eredményei egyértelműen meghatározzák az irodai világítás hatását a munkavállalók egészségére és termelékenységére. A meglévő szabványok csak a fényintenzitást, a káprázást vagy a színvisszaadási szinteket szabályozzák, de nem foglalkoznak közvetlenül a munkavállalók munkahelyi kényelmével. Ehelyett közvetve a rossz világítási paraméterek egészségügyi hatásait kezelik.
A projekt fő ajánlása, hogy az irodai világítást a cirkadián ritmusoknak megfelelően kell optimalizálni. A nappali fény szabályozza biológiai óránkat, serkenti az aktivitást vagy lehetővé teszi a pihenést. Ez azért van, mert stimulálja a retina receptorait, jelezve testünknek, hogy alkalmazkodjon a napszakok változásához. Ahogy a nap mozog, a fény színhőmérséklete, beesési szöge, intenzitása és mennyisége is változik.
Optimális világítás munkahelyre vagy pihenésre
Manapság időnk nagy részét zárt térben töltjük, korlátozott természetes fényhez jutva. A kényelmes munka- és pihenőkörnyezet biztosítása érdekében a modern épületek és irodák optimális világítási megoldásainak a lehető legközelebb kell állniuk a természetes fényhez, és így rugalmasnak kell lenniük. A jelenlegi technológia lehetővé teszi számunkra, hogy a világítási megoldásokat a tényleges körülményekhez igazítsuk, rugalmas világítási feltételeket teremtve.
A HCL nemcsak azt biztosítja, hogy az intenzitás megfelelően illeszkedjen a helyiség aktuális funkciójához vagy az alkalmazottak által végzett feladatokhoz, hanem a színhőmérsékletet is állítja, stimulálva a kék fénysugarakat, és éjszaka csökkentve azokat a relaxáció elősegítése érdekében. Ez a rendszer hasznos lehet a három műszakban dolgozó vagy gyakran időzónát váltó munkavállalók számára.
HCL és jogi kérdések
A HCL kutatása azt mutatja, hogy a rendszert használók: 18%-kal produktívabbnak, energikusabbnak (a válaszadók 71%-a), boldogabbnak (78%) és egészségesebbnek (78%) érzik magukat.
Maguk a munkaadók is profitálnak a következőkből:
Megnövekedett termelékenység
Kevesebb hiba vagy munkahelyi baleset
A legfontosabb a munkavállalók közérzetének és kényelmének javulása.
Az emberközpontú világítás (HCL) bevezetésének egyik fő akadálya az irodákban, munkahelyeken vagy raktárakban történő megvalósítását szabályozó jogi szabványok hiánya, valamint az előnyeivel kapcsolatos széles körű ismertség hiánya. A Lighting Europe célul tűzte ki, hogy 2025-re rávegye a szabályozó hatóságokat a HCL figyelembevételére.
