A társadalmi felelősségvállalási munka hatékony végrehajtásának biztosítása érdekében a vállalat átfogó társadalmi felelősségvállalás-kezelési mechanizmust hozott létre a társadalmi felelősségvállalási munka tervezésének, szervezésének, végrehajtásának, felügyeletének és értékelésének megerősítésére, biztosítva annak hatékony végrehajtását.
A vállalat létrehozott egy Társadalmi Felelősségvállalási Vezetői Csoportot, amelynek elnöke a vezérigazgató, és amely részlegvezetőkből áll. Ez a csoport felelős a vállalat társadalmi felelősségvállalási munkájának tervezésének koordinálásáért, a társadalmi felelősségvállalási célok és munkatervek kitűzéséért, valamint a társadalmi felelősségvállalási munka során felmerülő problémák megoldásának koordinálásáért. Ezenkívül minden részlegen társadalmi felelősségvállalási kapcsolattartókat neveztek ki, akik felügyelik az adott részleg társadalmi felelősségvállalási munkájának konkrét végrehajtását, és visszajelzést adnak, így egy felülről lefelé irányuló, teljes mértékben elkötelezett társadalmi felelősségvállalási munkarendszert alkotva.
A vállalat létrehozott egy társadalmi felelősségvállalási információs közzétételi rendszert, és rendszeresen közzétesz társadalmi felelősségvállalási jelentéseket, amelyek átfogóan, őszintén és pontosan ismertetik a vállalat előrehaladását, eredményeit, meglévő kihívásait és jövőbeli munkaterveit ezen a területen, és elfogadják a nyilvános ellenőrzést és értékelést. Továbbá a vállalat erősíti a kommunikációt és az információcserét az érdekelt felekkel. Fórumok, kérdőívek és terepi látogatások révén a csoport megérti igényeiket és elvárásaikat, meghallgatja véleményüket és javaslataikat, és folyamatosan fejleszti társadalmi felelősségvállalási munkáját. Társadalmi felelősségvállalási munkánk minőségének és hatékonyságának biztosítása érdekében a vállalat létrehozott egy társadalmi felelősségvállalási munkaértékelési és -értékelési mechanizmust, amely a társadalmi felelősségvállalási munkát beépíti minden részleg és alkalmazott teljesítményértékelési rendszerébe. Elismerjük és jutalmazzuk a kiemelkedő társadalmi felelősségvállalási teljesítményt nyújtó részlegeket és egyéneket, és felelősségre vonjuk azokat, akik nem teljesítik társadalmi felelősségvállalási munkájukat. Ez elősegíti minden alkalmazott lelkesedését és kezdeményezőkészségét a társadalmi felelősségvállalási munkában való részvételben.